Tìm kiếm tài liệu miễn phí

Kỹ Năng Mềm (27.651)



Tài liệu bổ trợ hóa học 10

Tài liệu bổ trợ hóa học 10 năm học 2019-2020

bài tập vật lý 12 học kì 1

bài tập vật lý 12 học kì 1 năm học 2019-2020

bài tập vật lý 11 học kì 1

bài tập vật lý 11 học kì 1 năm học 2019-2020

bài tập vật lý 10 học kì 1

bài tập vật lý 10 học kì 1 năm học 2019-2020

đề tham khảo tuyển sinh tiếng anh năm học 2019-2020

tieng anh tuyển sinh năm học 2019-2020

Effects of knowledge articulation and self-reflection on team performance

This study aims to find out the impact of knowledge externalization on team performance by studying the impact of self-reflection and knowledge articulation on team performance separately and investigating the impact of these two factors together on team performance. This paper is constructed as follows; first, the concept of knowledge externalization including self-reflection and knowledge articulation is reviewed. Next, we describe the study setting and methodology. Then, the data analysis is presented and discussed. This paper concludes with a summary and an outlook for future research opportunities.

Special languages and shared knowledge

The transfer of knowledge between groups of individuals of different levels of expertise and orientation is discussed with reference to the manner in which knowledge is disseminated using the specialist language of a given domain. A prototype system that allows access to knowledge at these different levels, through the automatic construction of keyword indexes, is outlined. The controversial relationship between knowledge and language is the basis of arguments in this paper.

Issues of knowledge management in the public sector

The new economy not only poses challenges, but also offers opportunities for both private and public sectors alike. To meet the challenges and take the opportunities, government must take active initiatives to adopt new management tools, techniques and philosophies of the private sector and adapt to its circumstance. Knowledge management (KM) is such an area that needs to be further explored and exploited for its full benefits to be reaped. Key issues, challenges, and opportunities of KM in the public sector need to be addressed and better understood.

Developing systems to support organisational learning in product development organisations

There are aspects of New Product Development (NPD) business processes that pose particularly difficult challenges to Organizational Learning systems. Short product and process life cycles compress the available time window for recouping the expenses associated with product development. Cross-functional collaboration in product development organizations requires the merging of knowledge from diverse disciplinary and personal skills-based perspectives. Cross-institutional collaboration leads a requirement for knowledge to be combined from participants across multiple collaborating organizations. Transient existence in teams and high turnover results in a reduction in organizational knowledge unless there is a repository for knowledge rather than a dependence on knowledge which is situated in the minds of individuals.

Knowledge management system building blocks

This paper describes three building blocks of a technological Knowledge Management (KM) system that provides all relevant and practical means of supporting KM and thus differentiates itself from existing KM tools in goal and approach, as they usually deal with a limited range only. The three blocks described within this paper are: a virtual information pool, which utilizes Enterprise Application Integration (EAI), a single and central user interface providing ubiquitous access, and mechanisms to enrich the available data, essentially based on Artificial Intelligence and Data Mining techniques.

The midas touch in knowledge management projects – Beware, your wish could come true

Like king Midas, the champion of a Knowledge Management (KM) initiative might find herself in an awkward situation because the wish came true. Successful KM initiatives can lead to problems. The case study presented in this article details how a consulting company attempted to support its dispersed staff of consultants through the introduction of a web-based KM portal. The application became popular – too popular in the sense that it led to a deterioration of certain types of knowledge exchange. It achieved the intended goals, but created unforeseen problems.

Transformational and transactional leadership predictors of the ‘stimulant’ determinants to creativity in organisational work environments

This paper examines the relationship between the leadership dimensions associated with Bass’s (1985) model, and the ‘stimulant’ and ‘obstacle’ determinants of the work environment for creativity. There are three major findings in this research. First, the relationship between transformational and transactional leadership and the ‘stimulant’ determinants of the work environment for creativity is significant and positive. Second, the ‘obstacle’ determinants of the work environment for creativity are negatively related with both transactional and transformational leadership. Finally, transformational leadership is more strongly correlated than transactional leadership with the ‘stimulant’ determinants of the work environment for creativity. Thus, transformational leadership is an increasingly important aspect in today’s organisations in creating a corporate culture and the work environment that stimulates employees’ creativity and innovation.

Determinants of successful knowledge management programs

The main objective of this paper is to investigate and identify the main determinants of successful knowledge management (KM) programs. We draw upon the institutional theory and the theory of technology assimilation to develop an integrative model of KM success that clarifies the role of information technology (IT) in relation to other important KM infrastructural capabilities and to KM process capabilities. We argue that the role of IT cannot be studied in isolation and that the effect of IT on KM success is fully mediated by KM process capabilities. The research model is tested with a survey study involving 191 KM practitioners. The empirical results provided strong support for the model. In addition to its theoretical contributions, this study also presents important practical implications through the identification of specific infrastructural capabilities leading to KM success.

Developing an instrument for knowledge management project evaluation

Many knowledge management (KM) projects have been initiated, some of which have been successes but many have been failures. Measuring the success or failure of KM initiatives is not easy, and in order to do so some kind of measurement process has to be available. There are three points at which evaluation of KM projects can, and should be, done: (1) when deciding whether to start and where to focus, (2) once under way, following up on a project and making adjustments if needed, and (3) when completed, to evaluate the project outcomes. This paper concentrates on the first two areas by developing a general instrument for evaluation of KM projects.

Achieving closure through knowledge management strategy

Case studies of knowledge management practices are often conducted in organizations where the aim is to manage knowledge for future operational improvements. What about knowledge management for organizations with limited life-spans that are preparing for closure? Such organizations are not common but can benefit from knowledge management strategy. This case study concerns the knowledge management strategy of an organization that is preparing for its final phase of operations. We facilitated two group workshops with senior managers to scope a strategy, following which the organization initiated a set of projects to implement the resulting actions. This paper reviews their implemented actions against those designed in the workshop to shed light on knowledge management in this uncommon situation.

Management consultancies and technology consultance in a converging market: A knowledge management perspective

This paper looks into the consultancy processes and professional practices of management consultants and of technology consultants from a knowledge management perspective.

Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp: Tổng quan văn hóa doanh nghiệp

Bài giảng bao gồm 5 nội dung chính: tổng quan về văn hóa doanh nghiệp; các dạng văn hóa doanh nghiệp; văn hóa doanh nhân; đạo đức kinh doanh; văn hóa trong các hoạt động kinh doanh. Để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu mời các bạn cùng tham khảo bài giảng.

100 câu tiêu đề hiệu quả nhất từ trước đến nay

Tài liệu với các nội dung bí quyết để đào tạo được những người như bạn; sai lầm nhỏ khiến người nông dân mất đi 3.000 đô la mỗi năm; lời khuyên cho người vợ có chồng không biết giữ tiền – từ một người vợ; phương pháp để một cô gái bình thường trở nên xinh đẹp, nhờ vào một khám phá mới; phương pháp để có thêm bạn và được lòng người khác; giờ cuối cùng là khoảng thời gian dài nhất – và đó là thời gian bạn có thể tiết kiệm được...


Hạnh phúc là điều mà tất cả mọi người điều hướng tới nhưng con người cứ chăm lo cho giá trị hạnh phúc mang lại từ vật chất mà sống xa rời trái tim của mình. Vậy đến khi nào thì họ mới có được hạnh phúc thật sự khi mà họ bỏ ngoài tai những lời trái tim họ nói (hay họ cố tình không nghe). Và những gì trái tim con người lên tiếng đã được Minh Niệm cảm nhận và viết thành quyển “Hiểu về trái tim”.

Lịch sự: Chiến lược giao tiếp của cá nhân hay chuẩn mực xã hội

Bài viết trình bày các nội dung: lý thuyết về lịch sự của Lakoff, quan điểm về lịch sự của Leech, lý thuyết về lịch sự của Brown và Levinson, khái niệm lịch sự chuẩn mực, một số nhận xét về mô hình lịch sự.

Bài thuyết trình Kỹ năng giao tiếp - Lê Nhã Chân

Bài thuyết trình với các nội dung: khái niệm bản thân, quá trình hình thành khái niệm bản thân, vai trò và khái niệm bản thân, giao tiếp và khái niệm bản thân. Để nắm chi tiết mời các bạn cùng tham khảo bài thuyết trình.

Ebook Human relations in organizations (10/E): Part 2

(BQ) Part 2 book "Human relations in organizations" has contents: Leading and trust, motivating performance; team dynamics, creativity and problem solving, and decision making; organizational change and culture; valuing diversity globally,... and other contents.

Ebook Human relations in organizations (10/E): Part 1

(BQ) Part 1 book "Human relations in organizations" has contents: Understanding behavior, human relations, and performance; time and career management; communications, emotions, and criticism; dealing with conflict,... and other contents.

Các khái niệm lãnh đạo và quản lý

Lãnh đạo và quản lý đều là hoạt động mà ở đó chủ thể hoạt động phải thông qua người khác để đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, lãnh đạo và quản lý là hai hoạt động khác nhau. Trên thực tế, một người có thể chỉ là nhà quản lý, hoặc chỉ là nhà lãnh đạo, hoặc vừa là nhà quản lý vừa là nhà lãnh đạo.

Ebook Đức Phật trong ba lô - Giải đáp thắc mắc của người trẻ trong thế kỷ 21: Phần 2

Tiếp nối phần 1, phần 2 ebook gồm 4 phần công việc, ước mơ và mục tiêu, sự tự tin, lòng từ bi. Ebook giúp các bạn trẻ có được hy vọng và sự tự tin vào tương lai của mình đồng thời củng là lời khuyên, giải đáp các thắc mắc của các bạn trẻ trong thế kỷ 21. Mời các bạn cùng tham khảo ebook để nắm rõ chi tiết nội dung.

Ebook Ý chí sắt đá: Phần 1

"Ý chí sắt đá" được viết bởi tác giả Nguyễn Hiến Lê, phần 1 ebook với Huyền Trang và công việc thỉnh kinh vô tiên khoáng hậu của nhân loại; Marcopolo một nhà mạo hiểm Ý làm quan Trung Hoa và viết một tác phẩm để 500 năm sau mới xuất bản; Megellan người thứ nhất đã đi vòng quanh thế giới. Thông qua các nhân vật tác giả mang đến các bài học củng như ý chí, tinh thần mà các nhân vật đã trải qua, vượt lên khỏi những rào cản của họ. Mời các bạn cùng tham khảo ebook để nắm rõ chi tiết nội dung.

Ebook Những chấn thương tâm lý hiện đại: Phần 1

"Những chấn thương tâm lý hiện đại" của tác giả Vương Trí Nhàn, phần 1 ebook với các 30 nội dung: cái vội của người mình; dục vọng và tai nạn; sống trên đường; hỗn loạn trong giao thông; hỗn loạn trong tâm lý; hàng giả vẫn đang được ưa thích; từ tham lam, nông nổi, đến càn rỡ bất lương; tiếng ồn đáng sợ; mệt mỏi, bừa bãi, buông thả; ngày một hung hãn; . nhạt hội bởi chưng hội nhạt;... Mời các bạn cùng tham khảo ebook để nắm rõ chi tiết nội dung.

Ebook Đức Phật trong ba lô - Giải đáp thắc mắc của người trẻ trong thế kỷ 21: Phần 1

Ebook Đức Phật trong ba lô - Giải đáp thắc mắc của người trẻ trong thế kỷ 21 của tác giả Daisaku Ikeda. Phần 1 ebook gồm 4 phần gia đình, bạn bè, tình yêu, học tập với các nội dung: thể hiện cá tính, quá ít tiền, hòa hợp với cha mẹ, tiếp thu lời khuyên, cấm đoán quá nhiều, tình bạn thật sự, chọn bạn tốt, bạn tốt bạn xấu, đánh mất bạn bè, tình yêu tình yêu đích thực, thành thật với chính mình, nghiện yêu, giữ mình, mục đích của học tập, tầm quan trọng của điểm số, thi đỗ vào một trường đại học tốt, sợ thất bại... Mời các bạn cùng tham khảo ebook để nắm rõ chi tiết nội dung.

Ebook Hạnh phúc thật giản đơn: Phần 1

Ebook Hạnh phúc thật giản đơn của tác giả Nguyễn Mạnh Hùng, phần 1 ebook với các nội dung: niết bàn ngay giữa cuộc đời này, phải xét kĩ hậu quả trước khi làm, những lời thầy dạy, lòng từ bi của các bạn trẻ, chuyển hóa những giận hờn, oán hận thành yêu thương Hoàn cảnh hay chính ta quyết định số phận, mật pháp yêu thương, thầy bò cạp của tôi, ruồi và hoa sen, hãy học ốc sên để dựa vào chính mình, dừng lại và có hạnh phúc tức thì... Ebook Cuốn sách giúp người đọc tìm ra được những phương pháp để làm mình được hạnh phúc hơn. Mời các bạn cùng tham khảo ebook để nắm rõ chi tiết nội dung.

Tài liệu mới download

Từ khóa được quan tâm

Có thể bạn quan tâm

Nghệ thuật "yêu" mẹ chồng
  • 29/04/2011
  • 37.399
  • 133
Tìm hiểu Sơ đồ tư duy
  • 08/08/2010
  • 78.203
  • 891

Bộ sưu tập

Danh mục tài liệu